一、事件核心：V4论文“已离职”名单引发热议

DeepSeek发布V4技术报告（58页），文末近300人研发致谢名单中，10人标注“已离职”，含多位基座/算法/多模态核心骨干。

- 创始人梁文锋与普通研发并列署名，被指“不诱于誉、不恐于诽”，尊重贡献、直面流动。

二、离职核心骨干（2025年底—2026年春）

- 王炳宣：初代LLM核心作者 → 腾讯
- 郭达雅：R1/GRPO算法核心 → 字节Seed（Agent负责人）
- 罗福莉：V3核心贡献者 → 小米MiMo负责人（竞业纠纷中）
- 阮翀：多模态（Janus-Pro）核心 → 元戎启行首席科学家
- 魏浩然：OCR系列核心作者 → 去向未公开
特点：人均横跨多条技术线，离职即“技术线断层”风险。

三、离职原因：高薪+期权+方向三重冲击

1. 薪资碾压：大厂开出DeepSeek的2—3倍总包，顶尖岗达八位数年薪。
2. 期权软肋：DeepSeek长期零外部融资，员工股权流动性差、估值模糊；大厂有成熟期权池与退出通道。
3. 路线分歧：核心人才看好Agent/自动驾驶落地，公司重心长期在基座模型，方向优先级不匹配。

四、行业背景：AI人才“超级缺口”

- 官方报告：中国AI人才缺口超580万，核心技术岗（算法/大模型）缺口超80万。
- 薪资：AI岗平均月薪60738元，大模型算法资深专家年薪100—200万，应届博士120—180万/年。
- 供需：核心岗供需比1:5.8，高性能计算工程师7岗抢1人。

五、行业影响：创业公司vs巨头的人才战

- 对DeepSeek：核心流失+融资压力，启动外部融资成必然，需用市场化期权留人。
- 对行业：AI竞争进入“人才肉搏期”，巨头“掐尖”创业公司核心，小团队单点依赖风险极高。
- 对人才：核心AI人才议价权空前，技术+落地复合型人才最稀缺。

六、A股映射：人才缺口→算力/算法/人才服务受益

- 算力基建：GPU/TPU、服务器、液冷（如工业富联、浪潮信息、紫光股份）。
- 算法与模型：大模型训练/推理、AI框架（如科大讯飞、拓尔思、寒武纪）。
- 人才服务：AI招聘、培训、猎头（如科锐国际、万宝盛华）。

一句话总结：V4的高光与10人离职的阴影，共同折射中国AI“技术突破越快、人才争夺越烈”的现实；创业公司需在技术理想与资本现实间找平衡。