部门领导都会极力为部门争取人头，即使够用，也要去争取。
只有管理的人手足够多，领导才能掌握主动权，主导权，他能去向上头抢核心业务，也能制衡不太服从自己的手下，还能让岁月静好的人紧张越来，卷起来。

所以，新人刚去，领导跟他总有一个蜜月期，新人什么都听他的，他看新人什么都好，是自己意志的体现。

有些松散的老员工会恨新人太积极，太没必要听话，但殊不知，领导就是要针对他才故意招的这一款。