#集体离职撕开东方甄选内部乱象#核心主播集中选择离开，背后的根源，很难不让人联想到管理层的心态偏差。
【有些高层似乎从心底看不上一线主播，忽略他们长期积攒的个人魅力与团队价值，一味套用生硬的管控模式。】

原本轻松真诚的创作氛围被打破，军事化条条框框、刻板标准不断压缩发挥空间。
主播失去话语权，个人特色被刻意淡化，还要面对边缘化对待与高压约束。

企业发展不该只靠硬性管理，更离不开人文温度与互相尊重。
过度集权、轻视一线付出，只看重规则与管控，只会寒了核心员工的心。
人才接连流失，看似是人员变动，实则是企业发展理念的严重失衡。 http://t.cn/AXxnFowv