#DeepSeek多位核心骨干离职去大厂#当大家都在为DeepSeek V4的技术突破欢呼时，一份58页的技术报告却意外曝光了AI人才大战的残酷现实——近300人的作者名单中，有10人被标注为“已离职”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干。

这波离职潮从2025年下半年持续到2026年4月，至少5名关键研发成员被大厂挖走：初代大模型核心作者王炳宣去了腾讯混元团队，V2/V3核心开发者罗福莉被雷军千万年薪挖到小米，R1推理负责人郭达雅加入字节跳动Seed团队，多模态专家阮翀去了自动驾驶公司元戎启行。

为啥这些顶尖人才纷纷出走？一方面是薪酬差距巨大——大厂能提供2-3倍薪资加八位数总包，而DeepSeek顶尖研究员年薪约200万。另一方面是战略方向分歧，比如郭达雅专注Agent方向但公司初期未列为优先级。

面对人才流失，DeepSeek倒是挺坦诚，在技术报告中标注离职贡献，被网友赞为“AI界黄埔军校”。更关键的是，公司启动了首轮外部融资，以超100亿美元估值寻求3亿美元，核心目标就是为员工期权定价、留住人才。

这事儿折射出硬科技初创的普遍困境：技术理想需要与产品化、算力储备和股权流动性平衡，否则容易变成“人才孵化器”。有观点认为DeepSeek融资“做得太晚了”，长期未引入外部机构导致员工期权缺乏流通性。

现在AI圈真是“大厂与初创互相收割”的循环，腾讯挖DeepSeek，字节挖腾讯，人才像流水一样转来转去。DeepSeek那句“不诱于誉，不恐于诽”用在这里倒是挺应景——不因赞誉而诱惑，不因诽谤而恐惧，但面对千万年薪挖角，不知道有多少人能真正“率道而行”呢？http://t.cn/AXxmacrD http://t.cn/AXxmSdhl