#DeepSeek多位核心骨干离职去大厂#
AI圈震动！DeepSeek-V4技术报告“藏瓜”：近300人研发名单里，10位核心骨干标注离职，5大技术线负责人被腾讯、字节、小米等大厂高薪挖走，行业直呼“国产大模型黄埔军校”实锤。
核心离职名单（全是狠人）
王炳宣：初代LLM核心作者，DeepSeek技术基石，2025年底入职腾讯。
罗福莉：V2/V3核心贡献者，雷军千万年薪挖至小米，任MiMo大模型负责人。
郭达雅：R1核心研究员、GRPO算法之父，2026年3月加入字节Seed团队，网传八位数总包。
阮翀：多模态技术核心，2026年1月任元戎启行首席科学家。
魏浩然：OCR系列核心作者，春节前后离职，去向未公开。

流失影响：动了技术根基
离职骨干覆盖基座模型、推理、多模态、OCR、算法五大核心线，相当于“抽走半条命”。
猎头疯狂加价：薪资普遍翻2-3倍，顶尖人才直接八位数总包，DeepSeek期权无明确标价，吸引力不足。
被逼妥协：曾拒绝融资的DeepSeek，现启动100亿美元估值、募资3亿美元首轮融资，留才+续命。
行业真相：AI人才战白热化
小厂难留顶尖人才，大厂“挖墙脚”毫不手软，人才流动决定技术格局。
DeepSeek成“人才培训营”：技术路线偏纯AGI，人才成长后更倾向大厂资源与高薪，理想敌不过现实。

#AI人才战#