我入职第 5 天，提了离职。
HR 问我："为什么这么急？"
我说："这家公司，不适合我。"
她说："你才来 5 天，怎么知道不适合？"
我说：
"5 天，足够看清一家公司了。 加班文化，我看到了。 领导风格，我看到了。 同事关系，我看到了。 这些还不够吗？"
HR 沉默了。
最后，她给我办了离职。
朋友做 HR10 年，告诉我一个数据：
入职 7 天内离职：5-10%
入职 30 天内离职：15-25%
入职 90 天内离职：25-35%
为什么 7 天内离职最多？
朋友说：
"因为 7 天足够看清一家公司。" "工作内容、领导风格、同事关系、加班文化。" "7 天看不出来，30 天肯定能看出来。"
我第一份工作，入职第 3 天就想走。
面试时说"弹性工作"，去了才知道是"弹性加班"。 面试时说"团队年轻"，去了才知道是"没有老人"。 面试时说"发展空间大"，去了才知道是"没人带"。
但我没走。
我想着，再等等，再试试。
结果，我等了 3 个月。
3 个月后，我还是走了。
朋友说："你早该走的，浪费 3 个月。"
第二份工作，我入职第 5 天就走了。
因为第 1 天，我发现加班是常态。 第 2 天，我发现领导只会骂人。 第 3 天，我发现同事都在摸鱼。 第 4 天，我发现工作内容跟面试说的不一样。 第 5 天，我提了离职。
HR 说："你太冲动了。"
我说：
"不是冲动，是及时止损。 试用期不是公司试用我。 是我试用公司。 不合适就换，不丢人。 硬撑到转正，才丢人。"
后来我换了 5 份工作。
最短的 5 天，最长的 3 年。
现在我在第 6 家公司，干了 5 年了。
为什么能待这么久？
因为第 1 天我就看清了： 加班有加班费。 领导会教东西。 同事愿意帮忙。 工作内容跟面试说的一样。
这 4 点，够了。
所以我的建议是：
入职 7 天内，发现不对，赶紧走。 入职 30 天内，发现不对，赶紧走。 入职 90 天内，发现不对，赶紧走。
因为：
试用期不是公司试用你。 是你试用公司。
不合适就换，不丢人。 硬撑到转正，才丢人。
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