当一个上市公司的董秘发现实际控制人推动的重大事项存在合规瑕疵，他面临的选择其实非常残酷：选择沉默：合规风险自担，日后可能被监管追责；提出意见：可能被视作“不配合”，职业发展受阻；直接向监管报告：法定权利，但几乎等于与公司决裂，面临解聘、冷落甚至报复的风险。

结果就是一套悖论：越专业，越能看出问题；越看出问题，越容易承受压力；越承受压力，越需要自我保护。

假设，上市公司的董秘（推而广之到独立董事）由全国社保基金派驻付给薪酬，会不会从根本上解决这个难题？