我真的奉劝某些所谓的“职业规划导师”不要乱给建议了…
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​跨境电商招人门槛低是不假，但是任何公司当下招人的底层逻辑一定是“能马上上手”的人。
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​简历的最大作用，就是证明你能够快速上手，而不是把你所有经历事无巨细地报告在一张纸上，让公司去帮你匹配你适合的方向。
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​再说了，比你更厉害的熟练工多了去了，除非亲戚硬塞一个关系户进来，这年头没人愿意找一个白纸进来还要包培训。
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​如果想让自己的简历进面率更高，请一定要思考：
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​为什么只选我而不是选别人？
​我除了“愿意学”以外，还有什么优点是匹配这个岗位的？

#上班痛苦 不上班焦虑#