现在几乎所有的公务员单位都面临着一个困境。

就是只要招录，不管什么专业，能考进来的大部分都是女生。甚至连土木这种男生多女生少的专业，也是女生居多。今年县人社局负责招录的老张，算是把这事儿体会得透透的。年初县里放出五个岗位，其中一个明确要土木专业，原本想着这专业男生多，怎么也能招两个男生进来，结果报名名单一出来，二十三个报名的里就五个男生，剩下全是女生。

老张跟同事老李吐槽，说这事儿邪门，老李摆摆手说正常，去年他们科室招工程管理岗，最后进来的也是个女生，那女生笔试比第二名的男生高了十分，面试更是稳得很。

等到笔试成绩出来，土木岗进面的三个全是女生，老张还特意去看了分数，第一名比第四名的男生高了八分，根本没悬念。面试那天，有个男生家长还专门找到人社局，问为啥他家孩子分数不差，就是没进面，老张拿招录规则一条条解释，说笔试成绩摆在那儿，不是性别问题，是分数不够。那家长没话说，只能叹口气走了，说现在男生都不想考公，觉得工资低，不如去工地上干，挣得多。

其实老张也观察过，这些年报名考公的女生确实越来越多。就说去年招录的综合管理岗，十个录取名额里八个是女生，其中有个叫小周的姑娘，之前在外地的企业做行政，天天加班，后来觉得不稳定，就回来考公。面试的时候小周说，她爸妈也支持她考公，觉得女生有个稳定工作最好，不用风吹日晒，也不用跟男生拼体力。

今年财会岗更夸张，报名的八十多个人里，就七个男生，最后进体检的全是女生。财政局的王局长还专门给老张打电话，问能不能调剂个男生过去，说单位里现在年轻男生太少，有时候搬个账本、整理档案，女生力气小，干着费劲。老张没办法，说招录规则不能改，只能等下次招录再看看。王局长叹口气，说现在年轻人想法不一样了，以前男生都想进机关，现在都往企业、互联网公司跑，觉得挣得多，有发展。

老张有时候去学校宣讲，也会跟学生聊几句。有个学计算机的男生说，他想毕业后去一线城市的互联网公司，虽然累点，但工资高，还能学技术，考公的话，工资就三四千，攒不下钱。而旁边的女生就说，她更倾向考公，觉得女生在企业里容易遇到职场歧视，尤其是结婚生子后，晋升也难，不如公务员稳定，福利也好。

现在县里各个单位的年轻同事里，女生占了大半。就说老张所在的人社局，近三年招进来的十二个年轻人里，十个是女生，平时开会的时候，年轻同事那一排基本都是女生，老同事们还开玩笑说，单位快成 “娘子军” 了。有时候有下乡调研、防汛抗旱这些体力活，领导还得特意安排男同事多去，女生们也能干，但毕竟体力有限，有些重活还是得男生上。

老张也跟老李聊过，说为啥会这样。老李分析，一方面是女生更细心、有耐心，考公的笔试面试都需要认真准备，女生往往比男生更能沉下心来复习；另一方面，现在就业市场对女生不算友好，很多企业招聘时隐性歧视，女生觉得考公是更公平的选择；还有就是观念问题，家长更希望女生有稳定工作，男生则被期望能 “闯一闯”，挣更多钱。

不过话说回来，这些考进来的女生能力都不差。就像土木岗今年招的那个女生小吴，报到后跟着去工地核查项目，虽然晒黑了不少，但图纸看得比有些老同事还仔细，数据算得也准，王局长后来还跟老张说，没想到女生干土木也这么厉害，之前是他想多了。

老张觉得，不管男生女生，只要能把工作干好就行。现在虽然招录进来的女生多，但各个岗位的工作都没耽误，反而因为女生细心，很多报表、档案整理得更规范了。就是有时候单位组织活动，想凑个男篮比赛都难，只能改成趣味运动会，大家一起玩，也挺热闹。

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