人与人之间的关系，一旦达成良性循环，接下来就会很好走，我给大家举个例子。
我家这个育儿嫂，当年也是花了很多心思，换了无数个才找到的。

缺点是做饭不好吃，干活慢，优点是性格好，活泼外向，能跟小孩玩到一块去。
她上班时间是早九晚六，我们觉得六点家里吃晚饭了，让人走实在说不过去，就留她吃完再走，单纯吃饭啥也不用干，不需要给饭桌收尾。

她同意了，可能是记了一顿饭的好处，从此开始提前15-20分钟上班，大家别小瞧这15-20分钟，这就说明这人挺好交的，人家不计较，也能get到我们的善意。
于是我就主动给她涨薪10%，她很高兴，从此以后不仅早来15-20分钟，还主动晚走半个多小时。

她本身动作就慢，有时从我家离开都18：40了，再加上她跟元宝相处得也很好，还会主动送元宝一些小东西，到了年底，我就给她开了双薪。

可能白领觉得双薪很正常，但育儿嫂拿到双薪不算普遍，她过来问我是不是发错了，怎么这么多钱？我说没有发错，就是给你的奖金。

从那以后她就更加积极，对元宝也挺上心。我还时不时设置一些小奖金，比如元宝戒奶嘴的阶段，哄睡会变得更难，我设置了一个“戒奶嘴奖金500元”，月底发给她。这样她就不会因为这事不耐烦。

今年，我们偶尔会需要她比原定时间早到一个半小时，这种情况下，我会：1、下午让她早走3-4个小时；2、每次有这种要求一天加100元。
这样她不仅工作时间变短了，还能多赚钱，就会抵消早起的不快。

因为以上动作，我和吴姐之间达成了一种良性循环的关系，我不觉得她的付出是应该的，她不认为我多花钱是理所当然，两个人都能看到对方的付出和辛苦，就能走下去，走得更长远。

反观我家另外一个阿姨就属于反面，我释放善意的时候，她认为这是应该的，比如我们家默认请假不扣钱，生病可以休到痊愈不扣钱，取快递额外多付钱，以及她刚来时我也是年底双薪给她的。

但以上她全部认为理所当然，甚至在我希望她给沙发打油的时候说：这是深度保洁的活，我们普通阿姨不干这些。

所以后来我不再给她发年底双薪，她也不知道是为什么。
而且我现在想把她换掉，她肯定也不知道是为什么。

当别人对你的善意被视为理所当然，几次之后，这种良性循环就已经自然破掉了。 #微博跨域计划#