#东方甄选离职潮是一记警钟#【东方甄选4名人气主播集体离职，俞敏洪回应：公司管理方式出现偏差】#流量时代不能把人才当耗材#近日，东方甄选4位核心主播集体离职的消息引发广泛讨论。4月27日，东方甄选港股盘中一度跌逾 8%，一批用户以“追随主播”的名义申请退还会员。对此，俞敏洪在4月25日直播中致歉，承认管理层调整后“过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀”。当前舆论场有两种观点：一种认为东方甄选“丢了最值钱的资产”——人才。另一种则认为东方甄选正在做一件“挨骂但方向正确”的事，毕竟彻底去IP化在财务上已初见成效。站队不难，但我们更应该追问的是：在流量驱动的数字经济时代，企业到底该如何对待与平台共同成长的人？企业转型的代价该由谁来承担？效率崇拜下，人的工具化、精神的倦怠感，已成为当下职场的隐痛。东方甄选的“离职潮”是一记警钟：效率的终点，应是人的福祉，真正的竞争力，不仅在于跑得多快，更在于能否让每个参与者感到被尊重、有成长、可持续。http://t.cn/AXxsbHQ5