劳动案件中请假休假这些tips，每次公司说员工请假没批还能判违法解除，我也很无奈。

1.病假审批：劳动者真实的病假申请➕劳动者病情属实、已提交医疗机构证明（如社区卫生服务中心证明）➕公司既往已认可的情况下，就算《员工手册》约定需要三甲医院审批，也会被认定违法解除。

2.事假（丧假）一般不可以无故拒绝：劳动者因直系亲属去世（非配偶父母子女）等紧迫且符合人之常情的事由申请事假，用人单位不得无故拒绝。

3.“三期”女职工特殊保护：三期内如果劳动合同期满的，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。用人单位在此期间终止或解除劳动合同的，构成违法。

4.福利年休假与法定年休假性质不同：用人单位自主设立的福利年休假，其性质不同于法定的带薪年休假，没有办法支持三倍工资。

5.春节多放假期用年假抵扣（比如放到正月十一），但是需要明确告知。用人单位若将春节等额外放假天数安排为年休假，必须通过放假通知等方式明确告知，不能单方面抵扣劳动者的法定年休假天数。

6.带薪年休假不是只在某一个单位计算！！！连续工作满12个月以上，包括职工在不同用人单位连续工作的累计时间。

7.二中院关于休假白皮书特意说了【隐形加班】的司法认定标准：用人单位强制或变相强制（如规定不参加需“捐款”）安排劳动者在非工作时间频繁参加线上会议、培训等活动，即便无需高强度投入，只要明显侵占了休息时间，即应认定为加班。加班时长可根据参会实际情况（如是否迟到、参与程度）酌情认定，而非机械按会议起止时间计算

8.紧急情况可以报备，可以向直属上级报备，事后补交交证明材料就可以。

9.区分“自然日”与“工作日”口径（各地区规定不一样）：事假、病假通常只扣除工作日，而婚假、产假等法定假期一般按自然日连续计算