越来越多公立医院因成本管控与用工灵活需求，对医护采用劳务派遣，其核心是劳动关系与用工关系分离。
劳务派遣员工与第三方人力公司签订劳动合同，建立法定劳动关系，由派遣公司发薪、缴社保、管档案；医院与派遣公司签派遣协议，仅为用工单位，与医护无直接劳动合同关系，解除用工关系零成本。而医院直接聘用的合同工，是与医院直接签劳动合同，双方存在直接劳动关系，解除劳动合同成本很高。
相信，以后大型民营医疗机构也会有样学样的