昨日参加劳动纠纷案件培训，得知长三角地区江北某地级市，不管是民营企业还是国有企业，不管是本地企业还是外地企业，不管是央企还是地方国企，只要是交社保有劳动合同的职工，合同未到期就解聘或者合同到期不续签，都要到该市属地官方工会机关报备审核，做政治安全、社会安全、维稳安全、信访安全、是否可能报复当地或外地白社会、是否可能报复当地或外地灰社会、是否可能报复当地或外地黑社会风险评估（社会是由黑白灰三道组成的，不是只有白社会），未经属地官方工会机关核准的，一律算违法解聘，当地法院、劳动人事争议仲裁委员会、劳动监察部门、人力资源和社会保障局居然也把这一官方工会机关核准程序视为必备程序，否则一律认定违法解除，而仅有民营企业或国有企业内部工会的决议是无效的。
该地级市的做法值得称赞，HR闯的祸很多，舆情祸和政治影响祸、社会影响祸是最多的，不管民企还是央国企，因为裁员导致企业的官场关系户惨遭举报，在政治上、影响上、舆情上闯了大祸的案例更是不胜枚举。建议央企、地方国企和正规民企在进行降本增效优化裁员工作时，一定要会同当地官方信访、维稳、政治安全保卫部门做好风险评估和谈话了解，央企在裁员时不能让被裁的央企干部职工事后害了中央党政机关部委的领导和干部或地方重要级别领导干部，地方国企在裁员时不能让被裁的地方国企干部职工害了地方党政机关的领导和干部，不然造成严重后果也就是被裁的干部职工把恶果扩大千百倍的话，对央企各级公司、地方国企各级单位的主要领导来说，是个人仕途安全和人脉关系安全的严重威胁。红楼梦里的贾雨村还要有个葫芦庙里小沙弥出身的门子给他详述现实毛细血管里的利害关系网，央企各级公司、地方国企各级单位的主要领导不能单纯用西方职业经理人的思维和形而上学机械的市场化思维来做降本增效裁员优化工作，要知道目前还是转型期，央国企的职业经理人和市场资本的靠山，不用穿透几层到底也是权力，如果给权力带来了不可测的黑天鹅风险，央国企的职业经理人和市场资本的好日子也就到头了。
进一步讲，央国企职业经理人也不能只依靠那些根本不了解历史情况和辩证法的兼具西化思维和流民思维的HR来推动降本增效优化裁员工作，这些人对相关风险的评估预测水平远低于葫芦庙里小沙弥出身的门子，而且这些HR也要清楚，央国企职业经理人一旦遭遇上述权力黑天鹅风险，一定先把责任推给HR，HR自己就会面临被优化或边缘化的风险，HR一旦跳槽去其他单位，其他单位做背调时得知央国企的HR当年在裁员时害死过中央部委的领导干部或地方党政机关的领导干部的话，其他单位还能要有这种政治大污点的HR吗？