#员工上班吃早班遭解雇获赔8000元#
员工因在上班时间吃早餐被公司以严重违纪为由解雇。员工不服申请劳动仲裁，仲裁机构认为，吃早餐行为情节轻微，未对公司造成重大影响，不构成严重违纪，公司解雇缺乏合理性与法律依据，属于违法解除劳动合同。最终裁决公司支付赔偿金8000元。

此案提醒用人单位，日常管理应遵循比例原则，避免过度处罚。 http://t.cn/AXJ7yxNm