#吴宣仪母亲被赶出公司#吴宣仪与乐华娱乐的合约纠纷核心在于到期解约权与艺人知情权的博弈，事件因家属协商受阻而激化：
核心矛盾：吴宣仪主张十年合约已自然到期且拒绝续约，乐华则依据“自动续约条款”认定合约有效。吴宣仪方指控该条款为无效格式条款，并指出十年间公司从未提供过任何合同文本或报酬明细，严重侵犯艺人知情权。
冲突升级：吴宣仪母亲上门协商解约事宜时，据爆料遭乐华负责人怒斥并强制驱离。乐华随后发声明否认“驱赶”及“隐瞒合同”等指控，称将追究法律责任，双方说法截然对立。
现状与影响：吴宣仪目前已以独立艺人身份开展新工作（如主演音乐剧、发行单曲）。该事件引发公众对娱乐行业“霸王条款”及艺人地位不对等的广泛讨论，法律界关注自动续约条款的合法性，若进入诉讼程序，其裁决结果或将成为行业规范的重要参考。