【司法判例为AI替代划红线，莫让劳动者独自承担“技术革命”风险】“五一”国际劳动节前夕，杭州市中级人民法院集中发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及人工智能应用引发的劳动纠纷。

在一起“AI替代裁员”案例中，杭州某公司以“岗位可被AI替代”为由，要求35岁的项目主管周某调岗降薪——月薪从25000元砍至15000元。周某拒绝后，公司随即单方面解除了劳动合同。最后，杭州市余杭区法院及杭州市中院两审均认定公司构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付2N标准的赔偿金约26万余元。

近年来，上海、北京等地已出现多起类似“AI替岗”纠纷，说明这并非个案，而是整个社会面临的系统性挑战。当前，新一轮AI革命正全方位重构劳动关系，重塑劳动力市场发展趋势，须引起各方高度关注和审慎研判。http://t.cn/AXJzxOYf