【#员工被领导微信安排加班获赔14万#】孙某是一家智能科技公司的算法工程师，经常收到领导微信工作群里发的加班通知。因个人原因离职后，孙某申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。但仲裁结果不如预期，他提起诉讼。法庭上，某智能科技公司拿出了公司的规章制度，认为在设有加班审批制度的情况下，加班必须走流程、经审批才能认定。即使孙某有打卡记录，但没经过审批，不能算公司安排的加班。

法院认为，孙某提供的微信聊天记录、例会纪要等证据表明，公司确实存在安排孙某在工作日延长工作时间的客观情况。法院最终判决公司支付孙某在职两年多的加班费，共计14万余元。

“加班审批制度不能滥用。”杭州中院民五庭法官胡宇特别强调，休息权是劳动者的基本权利。如果企业确实因为生产经营需要，并且和劳动者协商一致安排加班，就必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，依法足额支付加班费。http://t.cn/AXxsVFuS