马上要五一了，各地法院都张罗劳动法典型案例了。

看到南京中院今天发了一个案例，看完觉得，这公司绝对有高人指点，太鸡贼了。尤其在目前这种就业环境下，员工毫无还手之力。

介绍一下案例：
2023年9月某网络科技公司全体员工召开表决会议，决定全员降薪30%，参会人数超过全员2/3，李某亦参会且未提出异议。会议决定当日即通知工会主席，并收到回复。后某网络科技公司通过工作群公告发送该决议。某网络科技公司与李某解除劳动合同后，李某经仲裁诉至法院，要求公司补发9-10月扣发工资。

法院审理认为，某网络科技公司的降薪未违反法律强制性规定，且已通过民主程序集体协商一致，公示并告知劳动者，李某参会时亦未对降薪提出异议，公司按照降薪决议向李某发放工资，符合法律规定，依法判决不予支持李某的请求。

我们知道，公司如果要降薪，《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
而《劳动合同法》第四条第二款，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

但需要注意的是，这是跟劳动者薪酬相关的制度，而非劳动者个人薪资的具体金额。但是实践里一些公司，用全体员工投票 + 工会同意的集体程序，来替代个人书面同意。

如上所述，公司现在搞出这招，员工毫无还手之力，因为你提出异议，基本等于你可能要失去这份工作了，所以多数人选择隐忍，而且根据这个法院的观点，你个人提出异议基本不影响大局。
当然如果劳动者要表达异议，方法大概是1.不签字；2.如果你在会议上不敢公开反对，一定要在会后立即通过邮件、OA 系统、EMS 快递等可追溯的方式，向公司人力资源部门和法定代表人提交书面异议，明确写明：“本人不同意公司于 X 年 X 月 X 日作出的全员降薪 X% 的决议，要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。”3.如果公司已经按照降薪后的标准发放了工资，你可以领取，但一定要在工资条上签字时注明 “对降薪部分有异议”，或者在收到工资后立即发送邮件提出异议。4.要在仲裁时效内申请仲裁，

南京法院把这个作为典型案例，等于认定，劳动合同中约定的工资的调整可以用少数服从多数的民主程序，再公式披露即可，甚至该案例认为，劳动者沉默就是认可。