新来了一个剪辑岗的同事，这两天真的给了我很多正反馈。

面试的时候，我对她印象就很好。

不是那种特别会表现、特别会说漂亮话的好，而是她思考问题的方式让我感觉很好。

比如我问她为什么从上一家公司离职，她讲出来的理由很清楚，也很合情合理，不是简单吐槽前公司，也不是随便找个借口，而是能讲出自己的长期判断和现实考虑。

她是2003年的孩子，刚工作一年多。但面试的时候，我就明显感觉到，她身上有一种和年龄不太相符的成熟感。

入职以后，她负责我们剪辑岗的工作。

她以前也是做剪辑的，但我们这边口播内容的节奏、重点、表达方式，和她原来接触的东西还是不太一样。

我一开始没有马上给她太多技术上的细节指导，就想先看看她按照自己的理解，能剪成什么样。

第一次剪出来，确实和我想要的风格偏差比较大。

后来我跟她认真沟通了一次，把我对节奏、重点、内容表达、画面感觉这些想法都讲了一遍。

结果她再改出来的时候，我是真的有点惊喜。

如果说我的期待值是 90 分，她交出来的东西大概有 120 分。

而且不是那种表面上“改对了”，是你能从很多小细节里看出来：这个人对自己是有要求的。

我不需要把标准一点一点压到她面前，她自己会主动往上走。

当然，她也不是没有需要适应的地方。

比如刚开始她跟人沟通比较少，我经常不知道她的进度到哪里了，也不知道她有没有卡住。

昨天我就专门跟她做了一次新员工辅导，跟她说，在我们这种小团队里，能力很重要，但反馈也很重要，因为我们是团队协作，不是单打独斗。

结果从昨天到今天，她明显变了。

她找我的次数变多了，会主动来催我回复她需要确认的东西，会主动跟进需要我配合的部分，不清楚的地方也会马上来问。

我刚刚就忍不住夸她，我说：

“你给人的反馈真的太正向了。”

她还有点腼腆地笑了笑，没搭腔。

我突然觉得，带团队最开心的瞬间，不是遇到一个什么都会的人。

而是遇到一个底子好、愿意听、改得快、还会自己往前走的人。

这种人真的很珍贵。