突然发现，很多人根本不懂面试的真正意思。
其实面试就是要装，会装。大胆的装！
1️⃣ 自我介绍一定要埋钩子
我以前特别实诚，上来就把项目从头到尾说一遍，面试官听着听着就开始走神。
后来学坏了：讲到关键处，来一句“当时有个特别棘手的问题……”然后打住。对方十有八九会追问“什么问题？”，这时候你再讲怎么解决的，效果完全不一样。我试了五六次，次次管用。
2️⃣ 不会答就强行分点
遇到没准备的问题，脑子真的会空白。怎么办？
别慌，先说一句“我觉得可以从两个方面看”，然后随便套：内部/外部、短期/长期、主观/客观……分完点再往里填内容，哪怕说得一般，对方也会觉得你逻辑清晰。
比如问加班，你就说：“分两种情况吧，一个是项目紧急的时候，一个是长期常态的时候。” 听着是不是比直接懵好多了？
3️⃣ 面试前花十分钟翻翻Boss
我以前老挂，后来发现一个规律——凡是我认真看过公司业务的，通过率明显高。
就十分钟的事：把公司主页翻一遍，产品方向看一眼，JD里的关键词记几个。面试的时候有意无意往这些词上靠，对方会觉得“这人懂我们”。真的，比多刷十道题都管用。
4️⃣ 开场那30秒，真的决定一半分数
有一场我状态巨差，声音小、没表情，面到一半自己就知道没戏了。
后来我逼自己：打开摄像头那一刻，不管心情多烂，先笑、先大声打招呼。声音大到隔壁能听见那种。第一印象定下来了，后面答得差点也能兜住。别不信，试试就知道了。
5️⃣ 面完一定录音复盘
这个是我最推荐的。面完当天晚上听一遍，你会发现自己一堆毛病：语速太快、口头禅太多、某个问题答偏了……
听一遍比面三场都管用。我复盘了三次之后，面试顺了特别多。
6️⃣ 提前想好两个问题
面试结束，对方问“你有什么想问我的”，你说“没有”……那基本就凉了。对方会觉得你对这岗位没兴趣。
我固定备着三个：
· 这个岗位团队现在最想解决什么问题？
· 入职前三个月的核心目标是什么？
· 团队管理风格什么样？
问出来，对方会觉得你是认真想来的。
最后，别因为挂了就否定自己
有一场聊得特别好，挂了；另一场磕磕绊绊，反而过了。可能hc没了、有更合适的人、甚至单纯气场不合。复盘完就翻篇，下一家继续面就好。

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