今天上午在收集一些岗位的JD和候选人的资料时候呢，我在想，我跟猎头这类角色的差异化到底在哪儿呢？

想了下，其实我打交道的每个猎头都非常聪明、非常专业、情商也很高、普遍很资深，也都聊过不少业界大佬。但我也会感受到因为过度专业，所以凝视的眼光带来的锋利感就是会划伤人，因为我在跟他们聊天的时候，他们会很直白的跟我说“这人都进xx工作了，以后也不会有多大出息了。”这类评价。
虽然以他们的情商，这种直白的想法肯定不会傻到说出来，但是对方一定会感受到这种不舒适的，这就是没办法的事情。

我又想了下，为什么我打交道的一些人，对方敢跟我坦白目前公司卡到哪里了，自己最近又因为什么事儿很受伤，需要我怎样的帮助。其实就是知道我不会因为慕强滤镜破碎而觉得这个人不具备利用价值而瞬间变脸，也不会客观且正确的告知对方目前所在的企业或者部门注定就是混不出头的。

信任来自于敢于露怯，当露怯以后发现并没有被对方攻击，信任度就会增加，因此也敢接受对方提出的要求。

这是我的竞争力所在，毕竟比专业，我也比不过别人，人家吃过的盐比我吃过的米饭都多。
再加上猎头跟这类人聊事儿，也只能公事公办，聊不来工作以外的话题，人才就是会设防，会内心有所封闭。但我就是可以作为自然人聊更多，懂对方目前委屈在哪儿，困扰在哪儿，需要我提供怎样的帮助。

哎，看来接下来还是要把亲和力再好好练练了，也只有这样才行。