很多人跟领导在一起，
本能心慌、不敢对视、说话拘谨。
怕说错话，怕得罪人，怕留下不好印象。
越紧张越语无伦次，
事后反复回想，越琢磨越懊恼、越内耗。
很多人以为是性格内向、情商不够，
其实根子，大多藏在从小的家庭教育里。
从小在家里，长辈就是绝对权威。
只能听话，不能反驳，不敢表达自我。
做错一点小事，就是批评、指责、打压。
很少被肯定，很少被允许大胆说话。
久而久之，心里形成一种固定模式：
面对权威，就要小心翼翼、低头顺从。
等到步入职场，
领导就成了潜意识里的 “大家长”。
权威感一上来，童年的恐惧瞬间被唤醒，
紧张、胆怯、唯唯诺诺，全都冒出来了。
还有一种家庭教育：
从小被教要懂事、要 low 调、别出头。
不许张扬，不许表达观点，凡事忍一忍。
长大以后，
面对上级不敢主动沟通，不敢正常交流，
习惯性退缩、习惯性看人脸色。
从小缺少平等人格的教育，
习惯仰视权威，总觉得自己低人一截。
跟领导说话，天然自卑、拘谨，
做不到从容平视、不卑不亢。
说白了：
职场怕领导、怯于沟通，
表面是社交问题，
深层是原生家庭种下的权威恐惧和自卑心理。
想慢慢改掉，不用逼自己立刻能言善辩。
先解开心里三个结：
1、心理解绑
领导也是打工人，也是普通人。
不是审判你的家长，你们只是职场合作关系，人格本就平等。
2、允许自己说错
没有人句句完美。
一句普通话说得不妥，领导转眼就忘，
别自己无限放大、反复内耗。
3、放下讨好心态
不靠卑微讨好立足，靠做事靠谱立身。
不用刻意逢迎，不用小心翼翼。
慢慢跳出童年带来的心理阴影，
不再仰视权威，不再自我压抑。
心态放平，语速放慢，少说稳说。
时间久了，自然从容、淡定、不怯场。

#剑哥讲人性#