【#男子2次拒绝深夜加班被开除后索赔#】近日，广州中院审结一起劳动争议案。韦某系信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝。信某公司遂以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。韦某认为解除事由不成立，主张信某公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂成讼。法院经审理认为，韦某长期加班且在案涉两天已持续加班至较晚时间，信某公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，亦未调整韦某次日出勤时间，故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，遂认定信某公司解除行为违法，判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

#五一假期前2天加班工资300%# 临近五一假期，那么五一期间的加班费怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，结合国务院2026年五一假期安排，标准工时制下，用人单位安排劳动者五一期间加班的，加班费计算规则如下：1.5月1日-2日（法定节假日）：属于法定节假日，用人单位安排加班的，必须支付不低于日工资300%的报酬，且不得以补休替代。2.5月3日-5日（休息日）：属于休息日和调休形成的休息日，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于日工资200%的报酬。#真的有人能成功请到这三天假吗# http://t.cn/AXJU6OZk