【#AI系统测试相关人才紧缺##一些AI培训机构包就业实为噱头#】随着生成式人工智能合规测试行业加速发展，相关专业人才供需缺口也随之凸显。
一家人工智能软件公司办公协作产品负责人李女士表示，目前行业内测试岗位人才紧缺。“以我们公司为例，多数人工智能业务团队长期处于缺人状态，其中包括模型训练、商业落地等环节都需要AI系统测试人才的加入。”
本科就读视觉设计专业的吴棉，3年前从室内设计转行，花费5个多月时间系统学习AI理论、Python编程、大模型测试等技能，并上手完成了多个实践项目。
“AI系统测试不只是找漏洞，还要判断内容的美学质感与用户体验，我的设计功底在AI图像生成这类多模态测试中正好派上用场。”如今，吴棉已在北京一家互联网企业担任AI系统测试员。
据业内人士介绍，除了技术背景，具有心理学、法学、生物医学、影视编导等学科背景的人，也能在大模型评测中找到发挥空间。
而行业迅猛发展、人才需求紧缺，生成式人工智能相关职业培训迅速兴起，问题也随之而来。
记者调查发现，部分机构宣称推出AI系统测试培训课程，打着“零基础快速入行”“包就业推荐”的旗号，收取上万元培训费用，课程内容却多围绕面试环节设计。在某培训机构向记者展示的课程介绍中，大部分内容是理论概念和面试刷题，真正动手搭建测试环境、编写自动化脚本的实践项目寥寥无几。
此外，记者还发现，部分培训机构聘请的所谓“老师”，实则缺乏工作经验，仅是照本宣科，导致学员无法学到真正的实践技能。
来自江苏的苏先生有6年Java培训讲师经验，他向记者透露，有些培训机构宣称的“师资雄厚、课程资源丰富”，不过是自吹自擂。“我原本从企业离职转行做讲师，授课时能结合实际工作案例讲解，但现在机构招聘的不少老师，本身就是专门从事培训的，授课内容仅停留在理论层面，纯属纸上谈兵，而学员对此却毫不知情。”
家住江西的张女士曾在某培训机构担任讲师，她透露，一些机构在售课时会承诺“包就业”服务，但实际上是与一些外包公司建立合作，薪资远低于宣传，且在试用期员工常被无故辞退，学员维权困难。
多名AI行业及互联网企业面试官反映，短期培训机构出身的从业者，普遍存在能力与简历不匹配的问题，简历上的项目经验在面试时经不起追问。
在上海工作的互联网企业HR谭女士直言：“AI行业招聘更看重实战能力与逻辑思维，仅凭证书却缺乏真实专业能力，很难通过面试考核。”她建议求职者优先借助开源项目沉淀实战经验，例如编写测试脚本校验模型准确率、开展对抗性测试，或是在本职工作中尝试运用AI工具实测AI系统。切勿盲目花费高额费用，寄希望于短期培训机构速成入行。（全媒体记者 赵丽 实习生 潘馨怡）