#爷爷过世请假奔丧被开除#

看到“爷爷过世请假奔丧被开除”这事儿，我可太气愤了！这公司也太没有人情味了吧！

咱就说刘某这个事儿哈。2021年，刘某和公司签了合同，当年12月他爷爷过世，刘某按流程申请事假，理由写得明明白白是“爷爷过世，回家奔丧”，而且行政管理部人事都签字了。可没想到，2022年8月，公司居然以旷工、未经部门主管审批擅自休假、不能胜任工作这仨理由要开除他。这不是胡扯嘛！刘某明明走了正常请假流程，人事都同意了，怎么就成旷工了呢？

法院也觉得这公司太过分了。法院说了，劳动者以正当理由申请事假，用人单位不得无故不予批准。刘某这事儿符合人之常情，还履行了请假手续，公司又拿不出不批准的正当理由，其他解除理由也没证据支撑，所以开除他就是违法，得支付赔偿金。

还有李某的例子也差不多。李某从小是爷爷带大的，爷爷病故后，他先请了3天事假，后来因为家族风俗和后续事宜，又连续请假，一共离开13天。结果回公司就收到了解除劳动合同通知书，公司说他未经批准擅自离岗，旷工超过3天。但最后法院也判了，公司是违法解除劳动合同，得赔钱。

从法律上来说，虽然法定丧假一般只包括父母、配偶、子女这些直系亲属。但爷爷过世，孙子去奔丧，这是人之常情，是符合公序良俗的呀。公司享有用工管理权，但不能违背人伦情理，不能为了死抠考勤制度，就不顾员工的亲情需求。

这些案例都说明，被开除的员工是完全有理由维权的，他们只是想送爷爷最后一程，这是再正常不过的诉求了。公司这种做法，不仅伤了员工的心，还违法了，最后还得赔钱，真是得不偿失。希望所有公司都能从中吸取教训，别再干这种没人性的事儿了，也希望被开除的员工能顺利维权，得到应有的赔偿。