#爷爷过世请假奔丧被开除#
爷爷过世后请假奔丧竟遭公司开除，法院最终认定企业违法解除劳动合同并判赔，这一案例折射出职场管理中制度与人情的尖锐冲突，也暴露了现行丧假制度的滞后性。
一、核心案件事实与判决结果
事件经过
员工刘某因爷爷去世，于2021年12月8日提交事假申请，事由明确标注"爷爷过世，回家奔丧"，并经公司人事部门签字批准。时隔8个月后，公司突然以"旷工、未经主管审批、不胜任岗位"为由将其开除。
法院判决要点
请假合法性：奔丧事由符合公序良俗，且已完成正规审批流程，公司无权事后推翻已批准的假期；
解除违法性：公司无法证明不批假的正当理由，且"不胜任岗位"等指控缺乏证据支撑，构成违法解除劳动合同；
赔偿义务：判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金（具体金额未公开）。
二、争议焦点：制度漏洞与人伦底线的冲突
丧假范围严重滞后
现行《劳动法》依据1980年《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假仅限父母、配偶、子女三类直系亲属，祖父母、兄弟姐妹等均被排除。而《民法典》第1045条已将祖父母、外祖父母纳入"近亲属"，法律体系存在明显矛盾。
企业滥用管理权
刘某案件中，公司以"人事已批但主管未批"为借口，暴露审批流程混乱；
类似事件频发：有员工为奔丧被要求证明"爷爷是爷爷"，亲哥去世请假未获批仍被算"旷工"，凸显企业机械执行制度的冷漠。
司法态度明确
多地法院在类似判决中强调：为祖辈、手足奔丧属基本人伦需求，企业拒批合理事假并开除员工违背公序良俗，即便超出法定丧假范围，仍可能被认定违法解除。 http://t.cn/AXJfAmFQ