【#认定劳动关系看实质不看形式#】#外卖平台用工避责套路# 让员工注册个体工商户，就能规避劳动关系吗？杜先生原为S公司外卖骑手，后S公司将配送业务分包给H公司，并要求杜晓松注册个体工商户、签订《项目转包协议》。实际上，他仍在S公司站点打卡考勤、接受排班管理，报酬标准也由S公司确定。法院认定：《项目转包协议》仅为形式协议，H公司未参与管理，杜晓松的个体工商户未实际经营。杜晓松的工作地点、管理主体、报酬标准均由S公司决定，符合劳动关系实质特征，应认定双方存在劳动关系。

提醒：平台企业及其合作方不得以形式分包、个体户注册等方式规避劳动关系。劳动者有权依据实际履行情况请求确认劳动关系，保护合法权益。 http://t.cn/AXJfrnE5