在看五一劳动典型案例，其中一个讲的是劳动者离职签了竞业限制，但是又多次出入竞业范围的行业，被原单位看到。
这个案例本身比较简单，结论是即便形式上未入职竞争单位，也不得通过“影子入职”“兼职/技术服务”“频繁出入竞争单位”等方式变相违反协议，否则将承担返还竞业限制补偿、支付违约金的法律责任。

我们总结一下实践里我自己见过的签了竞业限制的劳动者规避竞业的一些常用手段，当然这些风险都是很高的。大概是1.第三方劳务派遣：与劳务服务公司签订劳动合同，再由该公司派遣至竞争企业工作。2.通过配偶或近亲属间接从事：让配偶、亲属设立或经营竞争企业，自己实际控制或参与，当然这个很容易查出来的。3.社保代缴掩人耳目：将社保交由无竞争关系的企业代缴，实际在竞争企业工作。4.顾问、挂靠等非正式形式：以顾问、挂靠等名义为竞争企业服务，不建立正式劳动关系。5.用假名入职。

用人单位调查的方法大概有：1.监控主流招聘网站，查看员工是否更新了在职公司信息。或发现其以新公司名义在行业会议、宣传材料中露面。有时还会拜托猎头去钓鱼；2.查询竞争公司的股东、高管、监事等工商登记信息，核查是否有员工或其近亲属（配偶、父母）的名字出现。3.实地调查与影像记录，聘请第三方调查人员，在竞争公司办公地点进行长期蹲守、拍照或录像，记录员工出入考勤、佩戴工牌等画面。除了拍照还会给被调查的员工叫外卖固定证据；4.社交动态，企业微信、朋友圈、微博等发布的与新工作相关的内容、定位信息。5.行业圈子较小，员工在新公司就职的消息很容易通过前同事、客户或供应商传入原公司。