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李永*在担任重庆市长寿实验中学领导期间，学校以“用工单位主体发生变更”为由，2025年7月与我解除了劳动合同。解除合同时离我退休还有九个月（50岁退休），我作为一名在该单位连续工作九年的老员工，校方仅提出支付两个月工资作为经济补偿。

原单位解聘九年工龄的员工，仅支付两个月经济补偿，其法律依据何在？我主张按一年工龄对应一个月工资的标准计算补偿，这一要求是否过分？
期间长寿实验中学校领导李*书把我叫到办公室。对我说：你该走程序走程序，该上述去上述。回家后我把长寿实验中学违法解除九年老员工，仅支付两个月工资赔偿金经历和挍长对我的讲话发到网上。
几天后不知道出于什么原因，长寿实验中学刘*老师和张*副校长打电话我我说想了解和处理这事。

尽管经过与学校相关领导的协商，双方最终达成一致并和解，但结果与我原提出的诉求仍有差距。此事至此告一段落。我在网上发布的信息长寿实验中学的言论也同步下架戓删除。

然而，在一个月之后2025年9月9日，我曾工作学校的某位高层领导，却发表了一番与其职务身份不符的言论，并做出了有失领导身份的行为。说我跟长寿实验中学还有纠纷没处理好。我重新找到一份工作。长寿实验中学校某位领导出面又给我搅黄了。于是我又把这次经历发于网络，辖区派出所给我打电话说，实验中学报案说我发的信息有损学校声誉，还把叫派出所进行问讯。我如实回答发的信息是我的亲身经历，我为我的言论负责。之后实验中学的法律顾问也给打电话说准备起诉我和网络平台。几天之后的一个晚上11点有两个陌生人用15523790888和15202386999的电话对我及家人进行恐吓和骚扰，说得出我家人的信息和工作单位，当晚还约我去政府门口解决问题 #重庆长寿实验中学[超话]##重庆师范大学[超话]##重庆师范大学考研[超话]##重庆大学[超话]##西南大学考研[超话]##重庆长寿实验中学[超话]#