#公司用AI了35岁主管被裁#技术升级还是变相裁员？
公众质疑企业借“AI替代”之名合理化年龄歧视（周某正值35岁），实际是为削减高薪员工成本。
法律兜底必要性：
部分观点认为“被AI替代需赔偿”可能加重企业负担，但司法强调“技术风险不可转嫁劳动者”。同类案件在北京、广州均判企业违法，形成司法共识。