【AI 来了≠该走了：公司用 AI 裁 35 岁主管降本增效，浙江杭州市中院判构成违法解除劳动合同】浙江杭州市中院近日发布了人工智能企业与从业人员权益保护典型案例，其中分享了一起 AI 替岗典型案例。一家金融科技企业以 AI 成本优势为由和 35 岁的周先生解约，最终被判构成违法解除劳动合同。 ​