#公司用AI了35岁主管被裁#
2025年，杭州某科技公司声称AI大模型升级可替代人工质检，要求项目主管周某从管理岗调至普通岗，月薪从25,000元降至15,000元（降幅40%）。周某拒绝后被单方解雇，公司仅按N+1标准支付31万元补偿。经劳动仲裁和法院两审，最终判决公司构成违法解除劳动合同，需按2N标准补足赔偿金至26万元（总计约58万元）。法院指出，企业主动引入AI属于经营决策，而非地震、政策调整等不可抗力，降薪调岗方案显失公平。

全国首例！杭州法院明确：“AI替代”不能成为违法裁员的理由。这个案子的标杆意义远不止于赔偿，它给AI时代的职场划了一条清晰的红线：技术升级≠企业随意调整岗位、降薪解雇的合法借口，劳动者的权益不会被AI的浪潮冲垮。 http://t.cn/AXJinkJl