#女子失明后遭公司设考勤陷阱开除#武汉一女子在岗26年因工作导致双目失明后，公司先以降薪免考勤为条件与其协商离岗休养，却在不足一年后突然增设未告知具体地点的打卡要求，最终以“旷工”为由将其开除，法院终审判定公司恶意制造旷工事实，构成违法解除劳动合同，赔偿20万余元，引发公众对残疾人劳动权益保障的广泛讨论。