张一鸣：十年过后，我发现能成功的年轻人都有这5种特质

摘自青山海海 商业利他

俗话说：读万卷书不如行万里路，而行万里路不如阅人无数。

2005年，张一鸣从南开大学毕业，加入酷讯成为一名普通工程师。当时和他同期入职的，有两个清华计算机系的博士，论技术和经验，张一鸣都不算最突出的。

但仅仅两年后，他就成了管理四五十人团队的主管，负责所有后端技术和产品工作。十年后，他创立不久的字节跳动已估值几十亿美金。

同样的起点，为什么发展轨迹如此不同？

在创立字节跳动这家公司的初期，张一鸣作为创始人的工作重点就是三个：磨产品、找优秀的人、拉融资。

张一鸣在找优秀的人成为同事上花了大量的时间，据他说在公司成立前面的10年里，他面试了近2000个年轻人，可后来即使是得到他认可招进公司的人，起点虽然都差不多，在之后的时间中这些人的差距依然如正态分布般拉开的越来越大。

张一鸣在这些人的成长经历中总结出5种特质，他认为正是基于这5种特质才让这些人在时间中的收获截然不同。

第一特质：有好奇心，主动学习新事物
张一鸣说："今天不太谦虚，我把自己当做正例。我工作前两年，基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。"

对比他的一个前同事，理论基础很好，但每次做完工作就下班，对新技术、新工具都不了解，非常依赖别人。"如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。"

这让我想起小米创始人雷军。他在金山时代就是出了名的"劳模"，每天工作16小时，周末也泡在公司。不是被逼的，而是对技术有着纯粹的热爱。

正是这种好奇心驱动的学习，让他迅速从程序员成长为业务骨干，又从业务骨干成长为公司合伙人，最后求伯君干脆把公司大权交棒给他。

• 正例 ≈ 能帮助达到你当前目标、符合期望的做法或例子。

第二特质：对不确定性保持乐观
"比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。"张一鸣回忆道。

这种乐观不是盲目的，而是面对未知时选择相信可能性。"我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有相关东西。我觉得最后也许不一定做成，但这个过程也会很有帮助。"

有句话叫：悲观者永远正确,乐观者永远前行。

永远要远离无论跟他说什么第一反应都是说“不”的那些人，和他们靠的太近自身是很难获得成长的。

第三特质：不甘于平庸
"很多人毕业后，目标设定就不高了。"张一鸣观察到，一些原本很有潜力的同事，为了北京户口或经济适用房，选择了安稳的银行IT工作。

"如果一个人一毕业，就把目标定在五环内买个小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他不愿意冒风险，行为会发生变化。"

张一鸣强调："不甘于平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。"

臧克家有一句诗：有的人死了,他还活着;有的人活着,他已经死了。

我曾经在北京中关村附近的一个超市里看到一个白发苍苍的老太太，当她要结账时收银员小妹妹问她：奶奶你是要用现金吗？而那个白发苍苍的奶奶开朗的回她：不不，我用手机支付~

我一下就觉得这个奶奶好酷，因为那个时间点我记得是手机支付还在全国疯狂地推，基本只有一二线的年轻人才会去用的。

有些人岁数很年轻，但“老人味”真重；有些人岁数很大，但活力满满、对世界充满好奇。

第四特质：不傲娇，能延迟满足感
张一鸣遇到过两个素质很好的年轻人，技术不错，但"误以为自己是TOP 1%"。基础工作不愿意做，与同事配合不好，最终发展不如预期。

相反，有个被大家认为"不算特别聪明"的产品同事，从统计数据、用户反馈这些辅助工作开始，从不推诿，总是尽力做好。现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。

"他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是边缘频道，没有完整团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。"

我记得段永平在参加一个大学演讲的时候，主持人问他你们公司招人的时候会更愿意培养哪些特质的年轻人？

段永平说其实刚进来的年轻人不管能力多强都不可能直接放在重要岗位上，通常都会先把小事交给他看他干的怎么样才逐渐给他更高的任务。

只有证明自己所有的任务都能完成的很好，机会才会越来越多，而做事的过程中也让自身的能力锻炼的更强，形成一个正向循环。

第五特质：对重要事情有判断力
"选什么专业、选什么公司、选什么职业，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。"张一鸣说。

2006、2007年，很多师弟师妹问他职业选择，他都建议去百度，不要去IBM、微软。"虽然外企名气大、薪酬高一点，但刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。"

有判断力的人看重的是成长空间和未来机会，而不是眼前的小利。

“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”在罗永浩采访李想的播客中，李想就总结成功人士的共性，最最关键的就是战略选的准，选的长。

战略错了，战术上再勤奋也很难让一个战役走向成功。

张一鸣总结的这5个特质，不是成功学鸡汤，而是他观察无数个年轻人后得出的真实结论。

好奇心让你不断学习，乐观让你敢于尝试，不甘平庸让你设定高目标，不傲娇让你脚踏实地，有判断力让你做对选择。

这些特质看似简单，实际上需要持续的自我修炼。正如张一鸣把乔布斯的经典名言修改成："Stay hungry, Stay young"——保持饥饿感，保持年轻心态。

观察我们自己成功的地方，失败的地方，身边那些成功的人，和失败的人，几乎也就是这五方面做得好、和做得不好导致的分别。