高校一线教师不合格率高达22%，而行政人员全员合格，造成这种反常现象的成因是什么？

不仅仅是高校这样，可以说体制内外都是一回事。

即使是看起来好像都是行政岗位的一些体制内机关单位，其实也是分有具体业务可以做的部门和纯管理的行政部门。

并不是有一官半职的领导岗位才是管理类行政岗位。

只要工作是处理各种流程，做各种资料，管各种档案，搞各种务虚类工作的岗位，都算是管理类的行政岗位。

这一点跟高校里管报销的财务岗，管盖章的各种办公室岗位很像。

你要考核他们的工作，除了上下班打卡考勤之外，其他的就是在他们本就是形式主义为主的工作内容上再提出各种更加形式主义，更加苛刻的要求。

这些你压在行政人员头上的要求和任务，最后都会被变本加厉地再次传导到本就受这些形式主义折磨的人身上。

所以，行政人员本身就不怕你的各种考核，如果真的谁想到一个折磨行政人员的考核办法，最后的结果大概率就是全军覆没，大家跟着一起玩完儿。

所以考核行政岗的结果就是，大家一起混过去，到了决定升迁和生死的关键时刻，各凭本事，而这个本事，跟他们的日常工作也没太大关系。

这才是行政人员在各种考核中都能混过去的主要原因。

因为他们的工作本身就是管理别人的工作，他们不直接背负各种真正的负担和责任。

他们的工作做不好的万能理由就是，他们管理的人不行啊！

再加上掌握考核大权的人，本身也是管理类工作为主，制度制定出来的时候就天然偏向他们。

那行政人员就更加不会被这一套考核制度影响了。

说白了，行政人员跟真正干活儿做业务的人，玩的都不是同一个游戏，硬要他们玩，最后的结果就是，他们总能游离在游戏之外。