公务员考试应该加入“防躺平”机制
2026.5.4

公务员（也包括参照公务员法管理的岗位）是为人民大众服务的，因此必须要始终保持战斗力和动员能力。现在公务员是逢进必考，这是一项好的制度，可以使得公务员队伍不断从社会上补充新鲜血液，在一定程度上减轻了体制内近亲繁殖、尾大不掉的问题。

但是现在也有一些人，脱离社会，窝在家里以“考公”之名啃老，考个五年六年、七年八年，就等着“上岸”。啃老无所谓，只要父母同意即可。但是如果这样长期脱离社会的人进入公务员队伍，变为社会服务者，这就是涉及到每个人利益的问题了。

前中组部部长曾经指出：“由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关‘三门’干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。这种情况会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。”

如果大学毕业之后，不进入社会参加工作，远离基层生产生活，窝在家里“备考”数年，一旦“上岸”，这就是“老牌三门干部”，他们既没有大学毕业生的朝气蓬勃，也没有同龄的工人农民科研人员服务业者们对基层社会的熟悉和对普通劳动者的感情。甚至有些人因为已经赔进去数年的时光，因此一旦考上，就会有一种“总算上岸了”的疲惫感，会有更大概率倾向于“该躺平休息一下了”、“我考了这么多年付出这么多，该轻松下了”。而这个时候恰恰正是他要为人民服务的开始。

这样的干部，他会为用心人民服务吗？当然不能一概而论，但恐怕概率相对会小一些。他在家的时候，一把年纪都没想到要为父母减少一些经济负担，当了干部之后面对和他素不相识的群众，他是否能有足够的服务意识？

而且他长期在家里以“备考”为名窝着，他也不会深入了解基层的生产生活。年龄的疲惫感有了，但实际社会阅历却还停留在大学毕业阶段，又长期脱离社会化实践，这样的干部对于我们党“从群众中来，到群众中去”的作风来说，不是一件好事情。靠数年天天窝在家里刷题来获得相对于其他人的考试优势来获得公务员岗位，对体制来说，是正面价值还是负面价值呢？体制招他来是干活的，又不是来刷题的。

现在干部也要求高素质高学历，而一旦硕士博士毕业，年龄就比较大了。因此三门干部是必然会存在的，这需要进入公务员之后的历练。但是成为“老牌三门干部”就是个人选择了，我们社会中优秀的人才这么多，没有必要把“老牌三门干部”放进来。

反之，一些在社会上工作过一段时间的劳动者，更适合被纳入到公务员队伍中。

因此，是不是可以对公务员考试的规则做这样的修改，以减少“躺平者”进入体制的可能：
1、自首次参加公务员考试开始，只允许在此后三年内参加公务员考试（包括国家及地方公务员考试）。
2、获得中级职称，且报考前六个月内尚在缴纳企业职工社保并已连续缴纳三年的，可额外获得两年内的3次报考机会（包括国家及地方公务员考试）。
3、获得高级职称，且报考前六个月内尚在缴纳企业职工社保并已连续缴纳五年的，除获得第2条待遇外，报考年龄上限扩展为42岁（包括国家及地方公务员考试）。

这样有几个好处：
1、尽早打断一些人长期赖在家里以“备考”之名麻醉自己的幻想，对个人和家庭都有好处。
2、减少“老牌三门干部”进入体制的可能性。
3、减少竞争者，给毕业不久的年轻人以更多机会，缓解应届毕业生就业问题。
4、适当给于有一定社会工作经验的优秀人员以进入体制工作的更多机会。

当然了，以上的规则修改只是抛砖引玉，肯定是非常粗糙的，也可能会存在一些漏洞和不足。但这个方向是值得考虑的，完全可以进一步制定可行性更好的方案。另外，本文只探讨了从考试这个环境减少“躺平者”进入的可能性，至于公务员队伍本身如何防止躺平，那是另外一个大的话题了，在此不做赘述。

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