掌声和嘘声，都是噪音。

别人觉得你不错，内心就觉得自己真的很不一样；别人觉得你不好，要不然反思很久，要不然很想自证和对抗。其实都没必要。

敏感于他人的评价，尤其是不好的评价，会让早期的你想用结果去证明自己，这的确是一种驱动力。问题在于：你听到的评价都是局部的。

比如你因为别人评价你做得好或不好的点，而去改变了你的行为。虽然你也改变了，虽然你也在做事，但那个你改变的点，对于你的整盘来说，未必是最重要的。

随便打个比方。假设你刚开始做自媒体，现在最大的卡点是跑通流量、产品、转化的闭环。这个时候有人说，你这内容不行，你出不了爆款。

你听他这么一说，就想证明自己可以出爆款，铆足了劲儿怼着爆款去做。在这股黑暗力量的加持下，你真的做出爆款了，可是你忘记了这三个月最重要的事情，其实是跑通闭环。

这就是根据他人评价去驱动做事最大的误区，它不会让你有一种淡定从容的全局观。

要听见听不见的声音。现在有很多人说你很好，你要知道骂你的人有很多，不爽你的人也很多，只是时候未到；有很多人在喷你，你要知道认可你的人也很多，只是机缘未到，他觉得没有必要说。

只有你自己最知道，你做的怎么样，你真正的水平离你想去的地方还有多远，当然这需要非常深的自我认知。

如水的野心，是你根据自己的命格，设置了一个最适合你攀登的高峰，这样你就可以不太为外界所动，一点一点去实现长远的规划。

只有战略上达到这种感觉，才有可能从策略上不听掌声也不听嘘声，每一件事情都平静地去做。