#员工长期加班后拒绝凌晨加班被开除#劳动者拒绝不合理加班，不构成不服从工作安排。

法院：该员工长期加班至较晚时间、次日还要上班，公司违法需赔偿。

企业以“不服从安排”解雇员工需满足三要件：生产经营必要性、协商程序合规、时长合法。否则可能被认定为违法解除。
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