【#员工长期加班后拒绝凌晨加班被开除# 法院判公司违法需赔偿】近日，广州法院发布 2026 年劳动争议十大典型案例。其中韦某与信某公司劳动争议一案明确：劳动者有权拒绝不合理加班，此举不构成不服从工作安排。
韦某为信某公司工程师，此前已多次配合公司加班至深夜。2025年3月18日20时44 分、3月20日0时45分，公司又通过微信工作群，要求韦某连夜加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常到岗。韦某以此次加班无紧迫性、无必要性为由予以拒绝。
随后，信某公司以韦某 “两次不服从工作安排” 为由，单方面解除劳动合同。韦某认为公司解除理由不成立，属违法解约，索要赔偿金，遂向法院提起诉讼。
法院审理认为，韦某本就长期加班，涉事两日已加班至深夜，公司无法举证凌晨加班的必要性与合理性，也未为其调整次日上班时间。韦某拒绝凌晨加班属于合理维权，不构成违反工作安排。最终法院认定，信某公司解除劳动合同行为违法，判决公司向韦某支付违法解约赔偿金。 （广东广播电视台）http://t.cn/AXJ9aXxQ