一、事情经过

本人于[2026.3.18]参与华为慧通[区县代表岗位]的招聘，历经多轮面试考核后顺利通过，后续综合测评，背调、薪酬流水核对等全部环节均无任何问题，完全符合该岗位录用要求。

在后续流程中，招聘方成都办事处人事panying一直告知本人录用Offer处于内部正常审批流程，多次明确回复流程无异常、只需等待最终审批结果，期间从未提及本人存在任何不符合录用条件的情况。本人基于对华为慧通公司的信任，为此拒绝了其他多家企业的录用机会，也做好了入职前的各项准备。

但在[2026.4.28]，华为慧通招聘方人事突然电话单方面告知，因公司内部招聘政策原因，直接终止本次录用流程，拒绝发放录用Offer，且未给出任何具体、合理的政策依据及详细解释，全程无本人任何过错，属于无故取消录用。慧通人事招聘这种毫无道德底线的行为已经让华为这两个字掉价了，期间offer审批流程各种理由借口推脱不给正面回应，一同面试通过的候选人也进入体检流程拿到offer，怀疑它们反复横跳再筛选薪资要求更低的人选，最终以内部招聘政策原因单方面终止录用，本人不认可也不接受，慧通人事也未给予书面终止录用说明，这就是惯犯完全不把求职者得求职成本当回事，把内部招聘风险转嫁给求职者，作为一个披着华为名头的子公司道德败坏，毫无底线干出这种事，你们还有什么脸面在市场招聘人才？

二、造成的损失与影响

1. 本人因信赖华为慧通的录用意向，主动放弃其他就业机会，目前处于无工作、无收入的待业状态，直接造成经济损失；
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2. 为准备本次入职，产生体检费、交通费、资料准备等直接经济支出；
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3. 公司无故终止录用的行为，严重违背诚实信用原则，浪费本人大量时间精力，侵害了求职者的合法就业权益。