一位退休老前辈给我的7条职场忠告：

1、在体制内工作，必须养成两项硬实力：一是文字能力；二是办事能力。如果没有硬实力，迷信办公室政治， 迷信关系学，最终会耽误自己。

领导、同事、下属对一个人的印象与评价，很大程度上来自他的文字水平。不止一次在提拔干部时，听有的领导说，某某各方面都不错，就是文字太弱了。

办事能力的最低标准是：不让领导替你“擦屁股”，不能办一件事，惹一堆麻烦。

2、在体制内，要树立建设者的意识。要做建设者，不要做批评者，防止自我边缘化。

上级交给一项工作，不是要听那些不着边际的高见，而是要看切合实际的结果。如果还是学生思维，只会袖手发牢骚，提意见，耍嘴皮，逞一时的口头之快，这样下去，就会自己把自己逐出主流，导致自我边缘化。

3、善于把坚持原则与人情世故相结合。体制内必须坚持原则，坚持规矩，否则会出大问题。但是，原则与规矩，往往是刚性的，有硬度的，而原则规矩所面对的人，都是活生生的，有温度的，有情感的。

如果拿着原则规矩，简单地向着对象生硬撞击，难免让人不适，产生矛盾。

4、表达不同意见时，善于抽象肯定，具体否定。讨论工作，难免有不同意见。直截了当地把别人的意见顶回去，给予否定，很容易僵化气氛，产生对立情绪，影响合作，干扰工作推进。

发表意见时，宜先肯定对方务虚的部分，取得共识，形成融洽气氛，然后温和地讲述自己对于工作的具体想法。即使对方对你的具体内容有不同意见，也会因为自己的意见受到尊重而不会产生对立情绪。尤其是主持会议、担负最后拍板责任的时候，以这种方式发表意见，更有助于争取最广泛的认可与支持。

5、眼睛里头要能揉沙子，求同存异推进工作。办一件事，有不同意见，有反对者，有阻力，有风凉话，十分正常，是工作的常态。只要是定下来的事，只要是少数服从多数通过的事，不要在乎反对者的存在，不要在乎激烈的态度与意见，不要想说服所有人，不要想让所有的人都服气。

6、非原则事情上，宁犯实体错误，不犯程序错误。上级交办的任务，组织决定的事项，即使有不同意见，只要没有大的原则问题，就要坚决去办。

体制内的规矩与程序就是：下级服从上级，个人服从组织。许多不同的工作意见，其实没有什么原则分歧，不过就是白菜豆腐、还是豆腐白菜的问题。不要觉得自己的白菜豆腐，就是比别人的豆腐白菜更高明。

7、在体制内，决定一个人发展与前程的是上级领导。所谓“知人善任”，就是领导首先要“知道”你这个“人”，了解你，对你有深刻印象，继而才可能信任你，在需要干部时想到你，任用你。

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