【短评│山水引才，实景纳贤，就业服务当有温度】
车窗外的山，一座一座，青翠得像刚刚洗过。车上的年轻人，大多第一次来贺州。他们来自广西职业技术学院，学的是酒店管理与数字化运营、中医养生保健、金融科技应用等专业。此行不为旅游，为的是“探岗”——看看贺州的温泉、景区，能不能装得下自己的未来。（2026年5月6日《贺州日报》报道）
把招聘会搬进山水之间，让探岗变成沉浸式体验，贺州市这场“送生入企”的暖心实践，为青年就业服务写下了生动注脚。
打破校园宣讲、会场招聘的传统模式，贺州市人社局化身“就业红娘”，以“就业导游”为纽带，带学子走进西溪温泉、姑婆山景区实地探访。企业代表坦诚讲岗位优劣、解成长困惑，学生直观看环境、问实情，书本知识与职场实景无缝对接，职业规划不再是纸上空谈。
这种政校企联动的创新，既化解了学生择业的迷茫焦虑，也破解了企业招工的信息壁垒。青年是城市发展的活水，唯有摒弃刻板套路，用走心服务、实景体验留住年轻目光，才能让人才扎根地方，让城市发展更有活力与希望。#新浪资讯台[超话]#