体制内事业编，转正以后，开除一个人有多难？

前年单位新招进来一个外县的女生，卡着三十岁的年龄考进来的，研究生学历。局里考虑她学历高，给她分在办公室，试用期期间，工作积极，态度认真，待人热情，大家都给好评。一年后试用期结束，转正没两个月，立马找主管人事的副局长申请换部门。

副局长找一把手汇报，一把手肯定不同意，于是副局长找她谈话，做工作，她就是不愿意。局里也是跟她杠，不给她换，她就消极怠工，早上卡着点去，中午一下班立马就走了，办公室的工作原则是，一把手不走，办公室不下班，下午下班直接就走，电话谁打也不接，办公室经常有急活，但是就是联系不上她。

后来有个老同志退休，老同志的扶贫包户分给她了，她说自己没车，下乡不方便，没办法接受，给主管扶贫的副局长气的不行，找一把手汇报，之后不了了之。

我们局没有休年休的传统，人家偏休，直接找到一把手签字。

局有个股室有个急活，人少，找一把手申请要个人帮两天忙，一把手就让她去，结果捅马蜂窝了，她半夜给这个股室负责人打电话大吵了一架，说他不该跑去让她去帮忙，气的负责人一夜没睡，第二天跑去告状。

局里的领导反正就是气的不行，但是就是不说开除。