#你以为是常识的冷知识# 说几个职场的吧：1、社保的医疗及生育险，都必须连续缴纳一定时间（通常为6个月），才能报销。

当然，各地政策可能略有不同，具体以当地社保规定为准。

2、公司需要在员工入职一个月内，跟你签订劳动合同。

逾期未签的，须从第二个月起支付双倍工资（最长11个月），至补签合同后、双倍工资停止计算。

比如，公司是从你入职第6个月、才跟你签订劳动合同，

那么对方只需支付你2~5个月的双倍工资，你不能主张“前5个月的双倍+第6个月至1年整的双倍”（二者时间不叠加）。

3、经济补偿计算的“工资”，是你离职前的平均应得工资，

它可能包括双方约定的底薪、奖金、津贴等等。

所以，入职时对这些进行清晰约定，或保留公司的“薪酬制度”证据，十分必要。

4、仲裁加班费时，如果拿不出公司的“加班通知单（或其它直接证据）”，那么保留打卡记录，或者其它有关证据也可以。

但是，现在有点公司特别鸡贼，实行“下班不打卡”制度，

这时，你的工作软件、通讯app、邮箱、甚至下班后电脑的操作记录，诸如此类，也可以作为证据。

此外，录像也可以辅助，但要记得在网上进行有效性验证，常用的是时间戳，进入App后直接在平台内点击“录制”即可。

具体的大家可以自己搜关键字，不累述。

注意：录像尽量跟其他加班记录一起组合使用，这样效果更好。

5、若公司跟你签订的协议中，对“合同期内若离职，乙方需赔偿甲方xxxx元”，

那么，必须是用人单位为你提供了【专项培训费用】，并签订了服务期协议，

且违约金不得超过尚未履行服务期所分摊的费用。

普通劳动合同中直接写“提前离职需赔偿X元”基本无效，属于违反法律规定。

所以用人单位需要：

△ 证明你在职期间，为你进行的培训，的确是产生了对应的大额开支。

△ 证明为你提供的培训，是极具专业性的。

此外，违约金不能超过单位实际支付的培训费用，而且要按服务期分摊：

比如服务期 3 年，你干了 1 年离职，那么只需要赔剩余 2 年分摊的培训费，不是全额赔偿。

至于普通的岗前培训、入职安全培训、岗位技能培训等等，都不算在内，

必须是单位出钱的专项技术培训（比如送你去国外进修专业技术、付费参加高端专属培训等）才能约定服务期。

6、关于竞业限制：

若双方约定离职后有竞业限制，那么前公司需要在你竞业限制期内（通常不超过2年），支付一定补偿。

补偿必须是离职后按月支付，不能在职时把补偿算在工资里，这种约定是无效的。

同时，唯有高级别管理人员、专业技术人员、涉及保密工作等岗位，其竞业限制才有效。

但是！请注意但是！如果你入职的某几家臭名远扬的万恶公司，其名下曾发生过若干起对离职员工的“赔偿”诉讼，

不合理，却胜诉了，

那么，当该公司跟你的劳动合同中涉及类似约定，你就得三思而后行了。

此外，现在很多骗子公司、以及某些无良MCN公司，也开始用这个套路，

不仅不给你发工资，让你付费上班，

且一旦合同期内离职，你还得反过来赔给公司一大笔钱，而且通常告不赢。

为什么？——因为，部分无良 MCN机构/骗子公司，跟从业者签的是民事合作协议，而非劳动合同，

所以发生纠纷时，不适用劳动法的违约金规则，

签这类协议时，要比劳动合同更谨慎。

有的公司特别无耻，还会在合同中玩儿文字游戏，

所以大家入职这类公司，千万别着急签字，最好仔细多看看，

若实在没把握，就找专业律师。

花点律师费，也比被公司坑、强得多。

7、员工离职不需要申请，只需要“提前一个月书面通知”即可。

同时，一定要保留好工作交接证据，以免事后扯皮。

如果单位有违法情形（比如拖欠工资、未交社保、不提供劳动保护、强迫劳动等），

你可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，还可以要求单位支付经济补偿。

如果你的岗位比较重要，那么交接证据尽量保留2年以上，

我有时候会保留5年、甚至更久，以免多年后被甩锅（现实中有活体案例）。

暂时先想到这么多，其它的以后再接着写。

说明：各地的劳动仲裁之说明细则、倾向性以及其它影响，是完全不同的。

所以本篇仅能作为参考，具体还要看你所在地的劳动仲裁倾向性，以此为依据。

以上，给首页作参考。