社保基数难倒中小企业了

通常一些打工人发工资时紧盯着到手的数目，可能从没考虑过公司按什么基数缴纳社保，还会有人觉得公司按当地最低基数缴费，能增加到手的收入，却不知道看似划算，但实际可能导致未来数十万元的福利损失。

我们公司人力资源总监在专题会议上提出，根据《社会保险法》规定用人单位应按职工工资总额缴纳基本养老保险、工伤保险等社保费用。工资总额包括基本工资、绩效、奖金、提成、加班费、年终奖、津贴补贴等所有劳动报酬。以广东省2026年社保缴费要求为例，职工缴费工资严格依据《关于工资总额组成的规定》执行，新员工按当月全月工资申报，老员工按上年度月平均工资申报。

以月薪1万元的员工为例，对比按1万元和按最低基数4952元缴费的差异：养老金方面，个人账户每月按1万元基数缴800元，按4952元基数仅缴396.16元，一年少存4846元，工作30年不计利息即少14.5万元。基础养老金方面，足额缴费指数为1，最低基数仅为0.6，缴满30年退休后每月差近1000元，一年差1.2万元，领取20年差24万元。且养老金上调与缴费基数挂钩，差距会持续扩大。在医保方面和生育津贴及失业金方面也是相似，与缴费基数挂钩，基数越低，领取金额越少。

从公司的角度看，同样以月薪1万元为例，公司社保费率合计约24.5%，按1万元基数每月需缴2450元，按4952元基数仅缴1213.24元，一个员工每月可省1236.76元，一年省14841元，100名员工一年省近150万元。省下的钱正是从员工的养老、医疗、生育等保障中挤出的。不过这种做法很多员工都愿意，因为每个月能拿到钱的额度多一点，因此花起来也宽松一点。

但从2026年社保申报要求看，监管将越来越严，对瞒报、漏报、少报的单位，不仅要补缴费用，还要按日加收万分之五滞纳金，情节严重者处以罚款。社保是劳动者生病、失业、退休时的重要保障。员工应关注自身合法权益，企业也宜依法合规经营，将人力成本管理与员工福利保障相平衡，避免因小利触碰红线，最终承担更大损失。

足额缴纳社保企业的成本就会增加不少，员工单看每月能拿到钱的数额，不看长远的社保能为自己以后的生活提供保障，如按规定给员工足额购买社保，自然给到员工的每月的工资就会减少，员工肯定不乐意，那就会造成员工的不稳定，增加成本企业又受不了，这个社保的基数真的难倒不少中小企业了。

朋友们倾向每个月拿多一点工资，还是企业按足额给员工购买社保呢？
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