擅长汇报以及张口就来的能力，足以让你在社会上一辈子都吃得开了。

之前我写过，在JJ紧张阶段，尤其公司内部都在存量竞争的时候，领导是很吃“情绪价值”这一套的。

其实也不光领导吃，所有人都吃，要不然为什么上热搜的永远都是那些把人气出脑血栓的话题呢？正常的话题没有流量、根本上不了热搜。

做汇报的核心要领，是把【我所知道的】，用【对方能听懂的语言】，以【最快速简单的方式】告诉对方。

具体怎么做汇报呢？

你可以把一件事的过往背景，目前的进展状态，遇到的困难挑战，能想到的解决方法，接下来会采取的行动及预期的阶段性结果，未来风险的预估和预防，这几个部分放进去。

相信我，全天下所有领导都喜欢这一套表述逻辑。且越是职位高的领导，越喜欢

为什么这个逻辑很实用？

因为它能反映出你对这件事的全盘掌控程度，以及听你汇报的人，他对信息的颗粒度需求。

另外一个本领叫【张口就来】，本质是一种高级的临场应变能力。

它要求你能在短期内迅速了解事物的全貌，提炼出重点，然后基于自己对业务的熟悉程度和深入思考，产出有价值的观点看法。

这个能力在一些特别重要的会议中特别有用。

比如领导讲话完毕，接下来要你谈谈自己的看法。

水平低的人只能重复领导的话，当个没用的复读机。

而高段位的人会先肯定领导的说法，再在领导观点的基础上加入自己的独特思考，去丰富和完善领导的观点。

最后再把这些说成是领导的想法，情商智商双赢。

这个能力需要有深度思考，但更需要有胆识。

毕竟如果你不敢讲，脑子里想法再牛逼都没用。你不说出来，别人就会当做没有。