新书推荐：《激活团队：从管控到赋能的5个领导习惯》MAKE WORK WORK: The 5 Daily Practices of the Employee-Centric Leader
利用五个日常习惯，减少倦怠，增加参与，并创建一个更强大的组织，同时不需要复杂的计划或人力资源部门参与。

职场倦怠达到了创纪录的水平，而大多数给领导者的建议都没有解决这个问题，因为它太复杂了，这些建议落在了无法改变日常文化的人力资源团队身上，或者这些改变根本无法坚持下去。这本书提供了更有用的东西：5个简单、易行的实践，经理、高管和首席执行官现在可以将其融入他们现有的日常工作中，无论是面对面办公、混合办公和还是人机结合的团队。

这些日常行动具有科学基础，是为当今实际的工作环境而构建，考虑了分布式的团队构成和人工智能参与工作流。采用它们的领导者能够创造出正向的文化，并在没有自上而下的行政流程或昂贵的辅助活动的情况下维持这样的文化。

这本书正是为那些对参与提升计划不持久感到沮丧的管理者和那些想要他们立刻可用的工具，而不是需要几个月的计划的高管而写的。

支持你的团队不仅仅是正确的事情；它建立了产出更高、韧性更强的组织。改变由此开始。
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