#女性生育后面临隐性天花板#【#7成受访女职工面临晚上加班#】她们期待育儿补贴、期待落实假期、期待弹性工作制，问题在于，如何将纸面政策和承诺变得实际可用？

4月28日，中国人口福利基金会等机构联合发布《生育友好型单位建设白皮书》，旨在为搭建生育友好环境提供参考和行动指南。该研究源自“幸福明天 新美妈妈”公益项目，由爱美客公益提供支持，北京大学光华管理学院社会研究中心副教授於嘉主持。课题组调研6个行业20余家企事业单位，并对全国 3000名18—50 岁职场女性开展抽样问卷调查。

调研发现，在受访企业中，显性的性别歧视行为（如公然询问婚育计划、因怀孕解雇员工）已大幅减少，多数企业在制度层面能够保障女性员工的基本权益。然而，隐性的性别不平等仍以多种形式存在。职业发展中的性别差异仍然客观存在。尽管多家企业宣称晋升通道对女性开放，但在某些行业和岗位中，女性在生育后面临的“隐性天花板”并未完全消除。生育期间的工作时间减少客观上会影响当年的影响力和奖金，即使绩效评价本身是公平的。

近年来，不少地区都热衷于增加产假，但孩子的照料需求并不会因为产假结束而减少。研究发现，晚间工作已延伸为常规安排，约七成女性都有晚8点后工作的需要。完整周末成为少数，超三成女性周末加班已常态化。（南方都市报）http://t.cn/AXJreUqw