#已婚男骚扰女领导遭拒后诋毁其名誉#

这起案件，法院判决是支持公司解除劳动关系的。

原因有二，第一个，员工实施了性骚扰行为，并对外散布侮辱性言语，恶意诋毁领导名誉。即使公司没有相应规章制度，但这一行为本身是违法的。

第二个，开除程序合法。公司召开全体员工会议，公开举手表决，决定解除劳动关系，并将这一结果通知了工会。

老板们，有没有学到？